VISIE VORMING
VERNIEUWEN VAN PURPOSE, VISIE, MISSIE EN STRATEGIE
BRUGGEN SLAAN TUSSEN HEDEN EN TOEKOMST
BTC helpt bij het loslaten van conditionering. We kijken verder dan wat wordt verwacht en gaan buiten de gebaande paden. Met elkaar zorgen we voor vernieuwende strategie, missie en visie: passend bij jou, je team en je bedrijf of organisatie. Een vernieuwing van cultuur waarden en gedrag als basis voor bijvoorbeeld leiderschaps en talentontwikkeling.
CRISIS IS AAN DE ORDE VAN DE DAG
Bestaande routine matige manier van denken zit in de weg van de echte vernieuwing. Een systemische verandering is vaak nodig. De wereld snakt naar echte transformatie. Mensen zijn echter gewoonte dieren. Routines geven houvast. Bekend gedrag loslaten – zeker als het tot succes leidde – is moeilijk. Ook in organisaties is het lastig om bekend denken en handelen los te laten.
De nieuwe onzekere toekomst, die volatieler, complexer en ambigu lijkt, brengt risico’s met zich mee. En veel organisaties en teams zijn juist risico-avers. Routine matige kijk op missie, strategie en verantwoordelijkheden van een bedrijf of team vormen zo obstakels naar innovatie.
Dit leidt tot klassieke verkokering in bedrijven en weerstand tegen vernieuwing. Dan ontstaan eilanden van expertise binnen organisaties in schijnbare tegenstelling naar elkaar. Met als bijeffect contra-productief gedrag. De valkuilen van gelijk willen hebben en behoud van macht spelen op.
Niet luisteren. Veroordelen. Afhaken.
Of geen echte support bij nieuwe ideeën voor verbetering. Conflict of op zijn best stilstand.
Gevraagd is dan een nieuw verbindend verhaal:
Een visie waarin de ‘why’ gevoeld is. Uit de bestaande kaders breken en écht bruggen slaan tussen mensen en teams.
Dan is er de roep om nieuw leiderschap.
MAAR WIE MOET DIT LEIDEN?
Management teams – vaak druk met de dagdagelijkse operatie zijn daar verantwoordelijk voor. Zij moeten de weg leiden in het donkere bos, terwijl je maar 3 bomen vooruit kan kijken. Daar is echte dialoog voorbij bekend terrein voor nodig.
Eerst met elkaar: Constructief, vernieuwend en open met elkaar in gesprek. Om tot gedragen en transformatieve aanpak en resultaat te komen. Oftewel: het bestaansrecht uitspreken.
Daar is vaak hulp bij gebaat.
En dat bieden wij graag.
- Wij bevragen de bedachte waarheden.
- Helpen conditionering los te laten, en in de onzekerheid te stappen.
- Weten dat het ‘niet weten’ de weg is.
- Actief ervaren welke belangen ondeelbaar zijn.
Want dan ontstaat echt vernieuwende innovatie.
Een diepgevoelde purpose gedeeld en gedragen als basis voor alle daaruit voortvloeiend cultuur waarden, strategie en dagelijks handelen.
VOOR WIE?
Voor mensen en teams verantwoordelijk voor visie, strategie of innovatie beleid en cultuur.
PLAN EEN GESPREK
Neem contact op en ontdek wat wij voor je team of organisatie kunnen betekenen bij visie vorming en cultuur transformatie.
Roeland made an unbelievable positive impact on our Management Team
Roeland helped our Management Team in an incredibly efficient, professional and immersive way in getting more insight in our team issues. In doing that, he enabled team members to find the solution for themselves instead of merely telling us.
Michiel Verhagen - General Manager
54
Nationaliteiten gecoacht
20
Jaar ervaring
358
Bedrijven geholpen
5000+
Professionals getraind
Over BTC
Verbind op LinkedIn
Stuur een e-mail
Of bel +31 20 261 9170
