Heb je de scores van jouw team bij de hand? In het onderstaande overzicht lees je wat deze scores betekenen voor jouw team.
Vertrouwen
Score: > 3.75
Jouw team heeft een omgeving gecreëerd waar openheid en kwetsbaarheid de norm zijn.
Score: 3.25 – 3.75
Jouw team kan wellicht meer kwetsbaarheid en openheid over de individuele sterkten van alle teamleden gebruiken.
Score: < 3.25
Jouw team ontbeert de benodigde openheid en kwetsbaarheid over individuele sterkten, zwakheden, fouten en hulpvragen.
Conflicten
Score: > 3.75
Jouw team is open in het aangaan van ongefilterde discussies over belangrijke onderwerpen.
Score: 3.25 – 3.75
Jouw team kan wellicht beter worden in het aangaan van ongefilterde discussies over belangrijke onderwerpen.
Score: < 3.25
Jouw team is niet comfortabel genoeg in het aangaan van ongefilterde discussies over belangrijke onderwerpen.
Betrokkenheid
Score: > 3.75
Jouw team is in staat om zich te committeren aan duidelijke beslissingen, zonder twijfel en ambiguïteit.
Score: 3.25 – 3.75
Jouw team heeft wellicht moeite om zich te committeren aan duidelijke beslissingen, zonder twijfel en ambiguïteit.
Score: < 3.25
Jouw team kan zich niet committeren aan duidelijke beslissingen, zonder twijfel en ambiguïteit.
Verantwoordelijkheid
Score: > 3.75
Jouw team schroomt niet om anderen te confronteren over resultaten en gedragingen.
Score: 3.25 – 3.75
Jouw team kan wellicht twijfelen om anderen aan te spreken en confronteren over resultaten en gedragingen.
Score: < 3.25
Jouw team confronteert anderen onvoldoende over resultaten en gedragingen.
Resultaten
Score: > 3.75
Jouw team hecht meer waarde aan collectieve resultaten dan aan individuele erkenning en status.
Score: 3.25 – 3.75
Jouw team hecht mogelijk niet meer waarde aan collectieve resultaten dan aan individuele erkenning en status.
Score: < 3.25
Jouw team dient meer waarde te hechten aan collectieve resultaten dan aan individuele erkenning en status.
Deze test heeft je verdiept inzicht gegeven in het functioneren van jouw team. Wanneer de piramide van jouw team niet geheel groen was zijn er mogelijk nog stappen te ondernemen om van jouw team een high-performing team te maken.
Speciaal daarvoor hebben wij het whitepaper ‘Waarom teams (bijna) nooit werken’ geschreven. Een handig document vol praktisch advies om jouw team te laten groeien volgens de vijf fundamenten van Lencioni. Deze whitepaper is gratis en direct aan te vragen via onderstaand formulier.
In de woorden van Lencioni: “Laat één ding meteen duidelijk zijn: een groep mensen die in een bedrijf samenwerkt is iets volstrekt anders dan een team.”
Interesse in persoonlijke begeleiding?
Wil je echt alles uit je teamleden halen? Je team echt laten verbinden? Geen korte impuls binnen het team, maar een duurzame verandering in de mindset van teamleden?
Wij geloven dat een team gebaat is bij een gezamenlijke dag op de hei. Maar dat resultaat kan van korte duur zijn, waarna het team weer in oude gewoontes vervalt. Om een team diepgaand te laten verbinden en samen te laten werken om uitdagende doelen te halen werken wij met een unieke aanpak.
Michiel Verhagen – General Manager bij Heineken
“Op het gebied van leiderschapsvaardigheden heeft BTC ons als management team ongelooflijk efficiënt en op een professionele en innemende wijze een stap verder geholpen door inzicht in de issues te geven en de teamleden daarvoor zèlf op een heel prettige manier de oplossing te laten vinden.”
Over BTC
Verbind op LinkedIn
Stuur een e-mail
Of bel +31 20 261 9170
